I progetti verranno promossi da ADATTA FORMAZIONE e coinvolgeranno:
Adulti inoccupati/disoccupati di età superiore ai 30 anni con Residenza o domicilio sul territorio della Regione Veneto.
OPPURE
Giovani disoccupati o inattivi tra i 19 e i 29 anni residenti o domiciliati sul territorio della Regione Veneto.
ALCUNE FIGURE PROFESSIONALI PROPOSTE:
ADDETTO/A AL RICEVIMENTO E ALLA GUEST EXPERIENCE MANAGEMENT
OPERATORE AL BANCO DI PRODOTTI ALIMENTARI
OPERATORE AL BANCO DI PRODOTTI ALIMENTARI SPECIALIZZATO IN MACELLERIA
ADDETTO/A ALLA SEGRETERIA MEDICA IN STRUTTURE SANITARIE
ADDETTO TECNICO SALDATORE
TIROCINIO
Durata 3 MESI, 480 ore
Il tirocinante avrà partecipato ad attività individuali di Orientamento al lavoro e ad un percorso di Formazione per l’ingresso alla professione finalizzate alla acquisizione di competenze, conoscenze e abilità di carattere specialistico che arricchiscano il profilo professionale della persona per aumentarne la spendibilità soprattutto in contesti di lavoro ad elevato livello di complessità.
Questo intervento è un’esperienza volta a favorire l’inserimento/reinserimento lavorativo del destinatario.
Ha una durata di 3 mesi con un impegno settimanale non inferiore a 25 ore. È necessaria l’individuazione di un tutor aziendale che dovrà garantire un supporto costante all’utente per facilitarne l’inserimento in azienda. Il tutor aziendale ed il tutor didattico/organizzativo dovranno raccordarsi costantemente al fine di assicurare l’idonea partecipazione e la predisposizione di quanto necessario anche al fine della valutazione del tirocinio stesso.
COSA FARE PER OSPITARE IL TIROCINANTE E QUANDO AVRA’ INIZIO IL TIROCINIO
La procedura prevede di compilare e sottoscrivere la scheda dati partner allegata.
I tirocini, compatibilmente con le direttive regionali, potranno essere avviati entro il primo semestre 2022.
Possono essere ospitati contemporaneamente tirocini nei seguenti limiti numerici:
| Caratteristiche struttura ospitante | Numero tirocinanti |
| Liberi professionisti e piccoli imprenditori senza dipendenti
Unità operative con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra 1 e 5, oppure dipendenti a tempo determinato, purché la data di inizio del contratto sia anteriore alla data di avvio del tirocinio e la scadenza posteriore alla data di fine del tirocinio |
1 tirocinante |
| Unità operative con un numero di dipendenti a tempo indeterminato
compreso tra 6 e 20, oppure dipendenti a tempo determinato, purché la data di inizio del contratto sia anteriore alla data di avvio del tirocinio e la scadenza posteriore alla data di fine del tirocinio |
Fino ad un massimo di 2
tirocinanti |
| Unità operative con 21 o più dipendenti a tempo indeterminato, oppure
dipendenti a tempo determinato, purché la data di inizio del contratto sia anteriore alla data di avvio del tirocinio e la scadenza posteriore alla data di fine del tirocinio |
Fino ad un massimo del 10% dei
dipendenti |
INDENNITÀ’
Nel caso di percorsi rivolti a destinatari disoccupati OVER 30 Il tirocinio non prevede alcun costo per L’AZIENDA OSPITANTE.
Nel caso di percorsi rivolti a giovani disoccupati UNDER 30 il tirocinio prevede € 150,00 a carico dell’azienda ospitante al mese per destinatario, riducibile e a 50 euro al mese qualora si preveda la corresponsione di buoni pasto o l’erogazione del servizio mensa
L’AZIENDA OSPITANTE HA L’OBBLIGO della copertura assicurativa dei tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL), nonché, presso idonea compagnia assicuratrice, per la responsabilità civile verso terzi.