DGR nr. 588 del 29 maggio 2025: 50&50 – Donne e uomini verso un futuro alla pari

Beneficiari

Progetto finalizzato a realizzare un cambiamento organizzativo all’interno delle imprese, attraverso azioni mirate e personalizzate in base al contesto produttivo di riferimento. L’obiettivo è rafforzare una cultura aziendale inclusiva, promuovere pratiche di gestione delle risorse umane orientate all’equità e favorire una reale parità delle opportunità nei luoghi di lavoro.

Gli interventi dovranno mirare a:

• Accompagnare le figure apicali e chi ricopre ruoli decisionali, soprattutto nelle PMI, verso un percorso di consapevolezza sui temi e sugli strumenti legati alla parità di genere, alla diversity e all’inclusione nei contesti lavorativi e personali;

• Diffondere una cultura organizzativa flessibile, che favorisca la conciliazione della vita professionale e privata;

• Promuovere pratiche aziendali più eque e inclusive, con particolare attenzione all’equità salariale, all’accesso delle donne a posizioni di leadership e al re-onboarding (facilitare il rientro dopo un periodo di congedo);

• Favorire il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori, grazie a misure quali il diritto alla disconnessione, modelli di lavoro ibridi, orari flessibili e altre soluzioni che migliorino la conciliazione vita-lavoro e l’equilibrio di genere;

• Promuovere la domanda di welfare, aumentando la consapevolezza sulle opportunità disponibili a livello territoriale e aziendale;

• Promuovere l’offerta di welfare, facilitando la creazione di reti multi-attore che coinvolgano il tessuto produttivo locale e le comunità, ampliando così la platea di destinatari dei servizi e delle prestazioni di welfare;

• Favorire la co-progettazione di servizi di welfare, attraverso il coinvolgimento di enti pubblici, imprese, enti del Terzo Settore, associazioni e cittadini.

Progetti ammissibili

Linea 1 – Impresa

PROGETTO: VALORE AL FEMMINILE, FORZA COLLETTIVA: LA NUOVA CULTURA DEL LAVORO

Gli interventi dovranno essere mirati alla promozione delle pari opportunità, evitando un approccio generico. Nell’ambito di questa Linea, potranno essere sviluppate tematiche quali l’organizzazione aziendale inclusiva, la conciliazione tra vita privata e lavoro, gli strumenti – normativi e non – a sostegno della parità di genere. Saranno inoltre ammissibili attività di accompagnamento nel percorso verso la certificazione della parità di genere o l’adesione al Registro regionale delle imprese virtuose.

12 PARTNER

28 AZIENDE

114 INTERVENTI FORMATIVI/CONSULENZIALI

180 DESTINATARI

1096 ORE EROGABILI

Spesa ammissibile

EURO 199.964,00