Obiettivi del corso
Il Fondo Nuove Competenze (di seguito, “FNC”) è uno strumento di politica attiva del lavoro istituito per contrastare gli effetti economici della pandemia da Covid 19, successivamente inserito tra gli interventi che, insieme al programma GOL e al sistema duale, completano il Piano Nazionale Nuove Competenze previsto nell’ambito del PNRR quale “quadro di coordinamento strategico per gli interventi di aggiornamento/riqualificazione volti a fronteggiare i fabbisogni di nuove competenze derivanti dalle transizioni digitali ed ecologiche e dagli effetti della pandemia da COVID 19”.
La finalità del FNC è quella di agevolare l’innalzamento del livello del capitale umano, offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato di lavoro, sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi, in risposta alle transizioni ecologiche e digitali ovvero qualora emerga un bisogno di adeguamento strutturale delle competenze dei lavoratori conseguente alla sottoscrizione di accordi di sviluppo per progetti di
investimento strategico ovvero conseguente al ricorso al Fondo per il sostegno alla transizione industriale.
È possibile presentare le domande di partecipazione dal 13 dicembre fino al 28 febbraio 2023.
È necessario sottoscrivere gli accordi di rimodulazione entro il 31/12/2022.
Apri una chatRequisiti
Possono presentare richiesta di contributo tutti i datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto entro il 31 dicembre 2022 un accordo di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzato a percorso formativo di accrescimento delle professionalità dei lavoratori.
Saranno finanziabili i progetti che prevedano la formazione dei propri dipendenti in merito alle seguenti tematiche:
• innovazioni nella produzione e commercializzazione di beni e servizi che richiedono un aggiornamento delle competenze digitali;
• innovazioni aziendali volte all’efficientamento energetico e all’uso di fonti sostenibili;
• innovazioni aziendali volte alla promozione dell’economia circolare, alla riduzione di sprechi e al corretto trattamento di scarti e rifiuti, incluso trattamento acque;
• innovazioni volte alla produzione e commercializzazione di beni e servizi a ridotto impatto ambientale;
• innovazioni volte alla produzione e commercializzazione sostenibile di beni e servizi nei settori agricoltura, silvicultura e pesca, incluse le attività di ricettività agrituristica;
• promozione della sensibilità ecologica, di azioni di valorizzazione o riqualificazione del patrimonio ambientale, artistico e culturale;
Le ore di formazione del personale dovranno essere erogate obbligatoriamente da Enti Accreditati a livello Regionale o da Università ed Istituti Tecnici Superiori.
I progetti dovranno prevedere, per ogni lavoratore coinvolto, un impegno minimo di 40 ore e massimo di 200 ore e dovranno concludersi dopo 150 giorni massimo dalla data di comunicazione di approvazione dell’istanza.
Il FNC rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori, secondo le seguenti modalità:
- La retribuzione oraria, al netto degli oneri contributivi, è finanziata per un ammontare pari al 60% del totale
- Gli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione sono rimborsati al 100%
È possibile richiedere un’anticipazione nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di fidejussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa.
