• Descrizione intervento: strumento flessibile e personalizzato finalizzato ad acquisire consapevolezza dei propri punti di forza e aree di miglioramento attraverso metodi quali Development Coaching ed il Performance Coaching; l’attività è ideale per passaggi generazionali all’interno di imprese familiari.
• Obiettivo: favorire la condivisione e la comunicazione; superare le trappole legate ai rapporti familiari e alla sovrapposizione dei ruoli nel sistema lavoro; verificare e ridefinire vision, mission e obiettivi post-azione.
• Edizioni: 2
• Durata e articolazione dell’intervento: 12 ore
• Partecipanti: 4
• Modalità di erogazione: in presenza

Il corso fa parte del progetto NextGen: nuovi modelli e pratiche innovative per l’Age Diversity Management nel sistema Confimi Veneto – cod. 3876-0001-110-2024, finanziato dalla Regione Veneto mediante il FSE+.

Per poter partecipare, compila la domanda di partecipazione entro il 03/10/2024.

Le domande ricevute saranno oggetto di selezione e di verifica del possesso dei requisiti di partecipazione previsti dalla direttiva, ovvero di essere:

• Residenti e/o domiciliati in Veneto;
• Occupati (dipendenti, titolari d’impresa, soci, liberi professionisti)

Oltre alla verifica del possesso dei requisiti minimi, sarà considerato l’ordine cronologico di arrivo delle domande.

Si segnala, inoltre, che la selezione dei partecipanti e l’accesso all’iniziativa avverranno nel rispetto del principio di non discriminazione secondo quanto previsto dall’art. 7 del Reg. UE 1303/2013, e nel rispetto della Parità di genere e pari opportunità. Viene altresì garantito l’accesso alle persone con disabilità, secondo quanto previsto dall’art. 6 del Reg. (UE) n. 1057/2021.

Avviso pubblicato il:

I partecipanti riceveranno conferma di ricezione documentazione e di avvio corso entro 7 giorni prima l’inizio previsto.

• Descrizione intervento: Migliorare l’ascolto, la comprensione e adottare una comunicazione empatica ed efficace fra colleghi di generazioni diverse.
• Obiettivo: Comprendere stili comunicativi diversi; riconoscere e superare potenziali fraintendimenti riconducibili al proprio stile comunicativo; sviluppare competenze di ascolto attivo e tecniche per facilitare la comunicazione.
• Edizioni: 2
• Durata e articolazione dell’intervento: 8 ore
• Partecipanti: 8
• Modalità di erogazione: in presenza

Il corso fa parte del progetto NextGen: nuovi modelli e pratiche innovative per l’Age Diversity Management nel sistema Confimi Veneto – cod. 3876-0001-110-2024, finanziato dalla Regione Veneto mediante il FSE+.

Per poter partecipare, compila il firm entro il 13/10/2024.

Le domande ricevute saranno oggetto di selezione e di verifica del possesso dei requisiti di partecipazione previsti dalla direttiva, ovvero di essere:

• Residenti e/o domiciliati in Veneto;
• Occupati (dipendenti, titolari d’impresa, soci, liberi professionisti)

Oltre alla verifica del possesso dei requisiti minimi, sarà considerato l’ordine cronologico di arrivo delle domande.

Si segnala, inoltre, che la selezione dei partecipanti e l’accesso all’iniziativa avverranno nel rispetto del principio di non discriminazione secondo quanto previsto dall’art. 7 del Reg. UE 1303/2013, e nel rispetto della Parità di genere e pari opportunità. Viene altresì garantito l’accesso alle persone con disabilità, secondo quanto previsto dall’art. 6 del Reg. (UE) n. 1057/2021.

Avviso pubblicato il:

I partecipanti riceveranno conferma di ricezione documentazione e di avvio corso entro 7 giorni prima l’inizio previsto.

• Descrizione intervento: strumento flessibile e personalizzato finalizzato ad acquisire consapevolezza dei propri punti di forza e aree di miglioramento attraverso metodi quali Development Coaching ed il Performance Coaching; l’attività è ideale per passaggi generazionali all’interno di imprese familiari.
• Obiettivo: favorire la condivisione e la comunicazione; superare le trappole legate ai rapporti familiari e alla sovrapposizione dei ruoli nel sistema lavoro; verificare e ridefinire vision, mission e obiettivi post-azione.
• Edizioni: 2
• Durata e articolazione dell’intervento: 12 ore
• Partecipanti: 4
• Modalità di erogazione: in presenza

Il corso fa parte del progetto NextGen: nuovi modelli e pratiche innovative per l’Age Diversity Management nel sistema Confimi Veneto – cod. 3876-0001-110-2024, finanziato dalla Regione Veneto mediante il FSE+.

Per poter partecipare, compila la domanda di partecipazione entro il 24/10/2024.

Le domande ricevute saranno oggetto di selezione e di verifica del possesso dei requisiti di partecipazione previsti dalla direttiva, ovvero di essere:

• Residenti e/o domiciliati in Veneto;
• Occupati (dipendenti, titolari d’impresa, soci, liberi professionisti)

Oltre alla verifica del possesso dei requisiti minimi, sarà considerato l’ordine cronologico di arrivo delle domande.

Si segnala, inoltre, che la selezione dei partecipanti e l’accesso all’iniziativa avverranno nel rispetto del principio di non discriminazione secondo quanto previsto dall’art. 7 del Reg. UE 1303/2013, e nel rispetto della Parità di genere e pari opportunità. Viene altresì garantito l’accesso alle persone con disabilità, secondo quanto previsto dall’art. 6 del Reg. (UE) n. 1057/2021.

Avviso pubblicato il: 03/10/2024

I partecipanti riceveranno conferma di ricezione documentazione e di avvio corso entro 7 giorni prima l’inizio previsto.