Progetto Kronos e Kairos: Armonizzare Tempo e Opportunità nell’Age Management
Progetto finanziato con FSE+ PR VENETO 2021-2027
AGE DIVERSITY MANAGEMENT:
• Favorire – all’interno delle organizzazioni – un passaggio manageriale innovativo ma continuo, adottando dinamiche e strumenti a supporto della «cooperazione intergenerazionale»;
• Trarre vantaggio dalla diversità generazionale all’interno di qualsiasi contesto, promuovendo la sinergia tra figure senior e junior ed uno stile di vita attivo e gratificante;
OBIETTIVI
√ Sviluppare competenze e qualità necessarie per un passaggio generazionale virtuoso;
√ Comprendere la ricchezza e le opportunità di un sistema sociale intergenerazionale ed il suo impatto sul luogo di lavoro;
√ Favorire una comunicazione efficace ed empatica tra generazioni diverse;
√ Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso;
√ Work-Life Balance più sano ed equilibrato;
√ Adottare un approccio positivo nei confronti dell’invecchiamento;
INTERVENTI:
AVVISO DI SELEZIONE PER LA PARTECIPAZIONE ALL’INTERVENTO FORMATIVO GRATUITO
Generazioni al lavoro – Piano d’azione: Project Work – 8 ore
Nell’ambito del progetto cod. 546-0001-110-2024 “Progetto Kronos e Kairos: Armonizzare Tempo e Opportunità nell’Age Management” sono aperti i termini per la presentazione della domanda di partecipazione all’intervento di Project Work “Generazioni al lavoro – Piano d’azione”.
Codice corso 546/10726315-022/741/DEC/24
Obiettivo del project work sarà quello di approfondire il tema dell’ageing e dell’age management, esaminandone l’evoluzione e gli effetti attuali, oltre a valutare i possibili impatti futuri sulle organizzazioni e sulla società. Il lavoro prenderà avvio da un’analisi dei principali temi oggi al centro dell’attenzione, esaminando strumenti e casi esistenti. Successivamente, si cercherà di individuare nuovi bisogni emergenti e di sviluppare strumenti innovativi che possano supportare le organizzazioni nell’affrontare questa sfida.
Destinatari:
L’accesso all’intervento è riservato a n° 5 partecipanti per ogni edizione.
Descrizione destinatari:
I destinatari degli interventi includeranno alcuni referenti della rete di partenariato e dei partecipanti che hanno preso parte al focus group “Generazioni in dialogo: punti di forza e valori comuni” di raccolta ed analisi delle esigenze e individuazione delle variabili di intervento per contribuire a strutturare e validare un piano d’azione condiviso e valido.
Requisiti di ammissione:
Residenza o domicilio in Veneto;
Stato occupazionale: lavoratore/trice dipendente, libero/a professionista, lavoratore/trice autonomo/a, imprenditore/trice, titolari di impresa e coadiuvanti d’impresa;
Interesse nei confronti della tematica.
Durata intervento:
Ogni singolo intervento avrà la durata di 8 ore.
Periodo di realizzazione degli interventi da ottobre a novembre 2024.
Sede di svolgimento:
Gli interventi si svolgeranno in presenza nella sede di ADATTA Srl, Via G. SAVELLI 24, 35129 PADOVA
Domanda di ammissione:
Per poter partecipare, compila la domanda di partecipazione tramite il form sottostante DGR 110/2024 – PROGETTO NEXTGEN – Adatta Formazione entro il 24/10/2024, data termine di ammissione delle domande. I destinatari verranno selezionati in base all’ordine cronologico di presentazione della domanda.
Le sessioni di selezione delle/i candidate/i saranno tenute presso la sede di ADATTA SRL, il giorno 25 ottobre 2024 dalle ore 9.00 alle 18.00. La selezione avverrà nel rispetto del principio di non discriminazione secondo quanto previsto dall’art. 7 del Reg. UE 1303/2013.
Pubblicazione dei risultati
L’esito della selezione verrà comunicato via mail a tutti coloro che avranno presentato domanda di partecipazione.
